Le monde actuel est en mutation rapide. Les entreprises doivent faire face à des fluctuations de plus en plus fréquentes et intenses, exigeant une adaptabilité constante.
Malgré les promesses de la digitalisation, censée libérer du temps, la santé mentale des travailleurs est plus préoccupante que jamais. Les burn-out et dépressions explosent, tandis que le « quiet quitting » (démission silencieuse) gagne du terrain, même dans des pays comme le Japon, souvent considéré comme un modèle de loyauté au travail.
Une autre évolution majeure est la montée en puissance de l’intelligence artificielle avec ses innombrables potentialités, qui impacte les humains travaillant en entreprise, en particulier les cols blancs. Si cette technologie promet des gains de productivité, elle suscite également anxiété et incertitude au sein des organisations.
À cela s’ajoute une pression croissante pour surperformer, souvent au détriment des limites acceptables pour l’esprit et le corps.
Selon le neuroscientifique Sébastien Bohler, cette quête effrénée de performance s’explique par le fonctionnement opposé de deux régions du cerveau : le striatum et le cortex cingulaire antérieur.
A la lumière orientale basée sur la médecine chinoise traditionnelle et sur les fondamentaux de la philosophie taoïste, on pourrait caricaturer en disant que le striatum est l’allié quasi exclusif de l’énergie Yang (dite Masculine), tandis que le cortex cingulaire antérieur aurait plutôt tendance à favoriser d’abord l’énergie Yin (dite Féminine).
Les enseignements taoïstes reposent précisément sur un équilibre subtil entre ces deux énergies indissociables et complémentaires. Comprendre les fondamentaux du Tao peut donc nous aider à trouver un meilleur équilibre par rapport à nous-mêmes et dans nos relations.
Dans son livre Le Tao, ma boussole, Pierre Lucas, trainer-coach de băo academy, explore des pistes pour contribuer au mieux à l’épanouissement des humains au sein des familles, des organisations et du monde : harmoniser nos énergies Yin et Yang, apaiser les conflits et nos peurs…
Peu le savent mais c’est la grille de lecture taoïste (via les travaux de Jung) qui a servi de base pour la construction de nombreux modèles explicatifs de nos comportements, dont Insights® Discovery, outil de référence utilisé par les trainer coachs de băo academy. C’est également le cas d’autres modèles « cousins » tels que MBTI, DISC, styles sociaux, etc.).
La roue d’Insights Discovery positionne les individus selon quatre énergies principales, tout en reconnaissant qu’elles coexistent chez chacun. Cet outil aide à visualiser nos points forts et nos points de progression, dans le but de mieux adapter nos comportements en fonction des situations.
Insights Discovery est largement utilisé dans les entreprises et les organisations pour améliorer les performances et créer un environnement de travail plus harmonieux.
Mais attention : une interprétation superficielle des résultats de l’analyse Insights peut parfois être réductrice (étiquetage, mise dans des cases…). Revenir aux fondamentaux du Tao évite ces pièges, en valorisant la complémentarité et l’évolution continue des profils.
S’inspirer des principes du Tao pour mieux appréhender Insights Discovery, c’est ce que proposent les trainer coachs de băo academy. En vous invitant à découvrir les lois de la sagesse taoïste de façon originale et expériencielle, nous vous guidons vers une plus subtile et profonde utilisation de l’outil Insights Discovery.
Băo academy aide les leaders et leurs équipes à retrouver un équilibre personnel et relationnel au travail.
Voici des exemples de formations que nous pouvons adapter sur mesure afin de répondre précisément aux besoins et objectifs de votre organisation.
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Pendant près de 20 ans, Pierre a assumé diverses fonctions de management et de direction dans le secteur financier. Durant cette période, il a acquis une grande expérience en matière de leadership dans le monde des entreprises multinationales. Devenu administrateur de sociétés, il s’est formé à diverses techniques de développement personnel telles que la programmation neurolinguistique, l’analyse transactionnelle et le coaching. Passionné de la philosophie taoïste, Pierre s’en est inspiré pour façonner sa propre approche du métier de coach en entreprise. Il est également thérapeute reconnu en constellations systémiques et familiales.
Pierre a co-fondé l’institut de coaching et de mentoring, BAO Elan Vital, et le centre de formation et de coaching pour collaborateurs et employeurs, BAO Group. Ce dernier a été racheté en 2016 par Cohezio et est devenu băo academy en 2022.
Il est l’auteur du livre Le Tao, ma boussole (Bookelis, 2024).