In België moeten bedrijven met minstens 20 werknemers jaarlijks een opleidingsplan opstellen. Naast de wettelijke verplichting speelt het opleidingsplan een cruciale rol voor de professionele ontwikkeling en het welzijn van je medewerkers op de werkvloer.
Wettelijke herinnering
Bedrijven met 20 of meer werknemers zijn verplicht om een jaarlijks opleidingsplan op te stellen. Bedrijven met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van deze verplichting.
Voor het opleidingsplan goedgekeurd wordt, moet het ontwerp van het opleidingsplan ter advies worden voorgelegd aan:
- aan de ondernemingsraad
- bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging
- bij gebrek daaraan, rechtstreeks aan de werknemers
De ondernemingsraad (of de vakbondsafvaardiging) moet uiterlijk op 15 maart 2026 advies uitbrengen. Het opleidingsplan moet vervolgens uiterlijk op 31 maart 2026 worden goedgekeurd.
Een kopie van het opleidingsplan moet binnen een maand na de inwerkingtreding ervan worden doorgestuurd naar de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg via hun onlineplatform.
Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de wet van 3 oktober 2022.
Wat moet het opleidingsplan omvatten?
Het opleidingsplan bevat een lijst van de aangeboden formele en informele opleidingen, met vermelding van de doelgroepen.
Formele opleidingen worden gekenmerkt door een hoge mate van organisatie. Ze worden doorgaans buiten de werkplek gegeven. Ze kunnen intern door het bedrijf worden ontwikkeld of extern door een opleidingsinstituut, zoals băo academy.
Informele opleidingen zijn in hoge mate zelfgeorganiseerd (plaats, tijdstip, inhoud). De inhoud is afgestemd op de individuele behoeften van elke werknemer en houdt rechtstreeks verband met zijn werk. Het gaat bijvoorbeeld om online zelfstudie, kennisuitwisseling tussen collega’s, deelname aan een vakbeurs, begeleiding door een interne coach, enz.
De keuze van de opleidingsthema’s is vrij, maar de opleidingen in het plan moeten te maken hebben met welzijn op het werk.
Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten leggen de minimumvereisten vast waaraan het opleidingsplan moet voldoen.
Voor wie geldt het opleidingsplan?
Voor alle werknemers van het bedrijf.
Elke voltijdse werknemer heeft recht op gemiddeld minstens vijf opleidingsdagen per jaar, berekend over een periode van vijf jaar. Deeltijdse werknemers hebben recht op een opleiding die evenredig is aan hun werkvolume.
Het opleidingsplan moet specifieke aandacht besteden aan werknemers uit risicogroepen, zoals werknemers ouder dan 50 jaar, personen van buitenlandse afkomst of personen met een handicap.
Băo academy begeleidt je
Onze catalogus voldoet aan je verplichtingen op het gebied van gezondheid, welzijn, preventie, eerste hulp, ergonomie en psychosociale aspecten. En om nog een stap verder te gaan, bieden we een op maat gemaakt en origineel aanbod om de vaardigheden en het algemene welzijn van jouw teams te ontwikkelen.
Wij kunnen je helpen bij het selecteren van de relevante opleidingen voor jouw organisatie, rekening houdend met je wettelijke verplichtingen, en een begeleiding op maat creëren om aan jouw specifieke behoeften te voldoen.
Wens je advies? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen:
info@baoacademy.be – tel.: 02 289 68 25
Je kan ook een beroep doen op een externe preventiedienst, zoals Cohezio, om jou te helpen met het opstellen van een plan. Zo ben je wettelijk in orde en kan je tegemoetkomen aan wat jouw organisatie specifiek nodig heeft
—
Bron: Opleidingsplannen (belgique.be)
