Le retour au travail après un cancer

Face à la difficulté croissante de recruter et pour développer une image plus inclusive, les entreprises ont tout intérêt à réintégrer leurs collaborateurs après une absence de longue durée. De plus, le retour au travail fait également partie du processus de guérison de la personne qui réintègre sa place dans la société et dans l’entreprise. Il s’agit donc d’une démarche win-win tant pour l’employeur que pour le collaborateur.

Nous vous proposons 2 jours de formation sur les enjeux du retour au travail dans une approche où se mêlent interactivité et réflexion.

Comprendre les enjeux du retour au travail après un cancer et découvrir comment réintégrer au mieux un(e) collaborateur/trice.

Vous repartirez avec des outils, des bonnes pratiques et pistes d’actions concrètes et utilisables immédiatement dans votre contexte professionnel, qui vous permettront de co-construire une approche de ce retour propre à votre organisation et permettre ainsi d’accompagner le retour au travail de vos collaborateurs et collaboratrices dans les meilleures conditions.

Nous verrons comment :

•  Sensibiliser à l’approche du retour au travail d’une personne atteinte du cancer.
• Découvrir le win-win d’une réintégration réussie.
• Contextualiser l’importance de cette réintégration : projet de loi Vandenbroucke – war for talent – image de l’entreprise – la grande démission.
• Conscientiser sur le rôle à jouer du RH, du manager, des collègues, des collaborateurs et la mise en place du processus collectif.
• Développer la communication bienveillante comme outil essentiel.
• Concilier les attentes et les temporalités différenciées.

Pour les RH et managers quel que soit leur secteur d’activité.

Ce trajet innovant propose différentes grilles de lectures pour vous donner des pistes de réflexion dans ce processus collectif qu’est le retour au travail, vous sensibiliser aux différentes étapes qui le jalonnent et vous permettre de repartir avec des solutions concrètes. Par le biais de moments d’échanges et de réflexions en sous-groupes et en plénière, vous allez co-créer des solutions créatives transférables à votre contexte professionnel spécifique.

• 1er jour : Découverte et gestion des 5 étapes qui jalonnent la déclaration de la maladie jusqu’au retour au travail et quel est mon rôle aux différentes étapes en tant que manager ou RH. Nous nous baserons sur la thèse de Michiel A. Greidanus, « Enhancing the return to work of cancer survivors » (Améliorer le retour au travail des survivants du cancer) et le programme en ligne « Reconnecte », plateforme en ligne développée par la Fondation contre le Cancer.
• 2ème jour : Quels sont les 8 critères qui facilitent une réintégration au travail. Notre grille de lecture est basée sur livre écrit par Els de Wit et Mie Baert « Meanderen door een bewegend land ». L’attention que nous vous invitons à porter à ces 5 étapes et 8 critères permettra d’aiguiller le processus de réintégration que vous mettrez en place et éviter ainsi des sources de conflits, de frustration,… Vous contribuerez ainsi également à ce que la réintégration de votre collaborateur fasse partie intégrante de son processus de guérison.

La formation est donnée par des trainers coaches expérimentés et certifiés du băo academy, formés entre autres par la Fondation contre le cancer et ayant une expérience RH.