Het opstellen van een jaarlijks opleidingsplan is verplicht voor bedrijven met minstens 20 werknemers. Naast de wettelijke verplichting bevordert een goed doordacht opleidingsplan de professionele ontwikkeling en het welzijn van je werknemers. Hier is een opfrissing van je verplichtingen en de deadlines die gehaald moeten worden.
Wettelijke opfrissing
In België is het verplicht voor bedrijven met 20 of meer werknemers om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. Bedrijven met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld van die verplichting.
Het ontwerp van het opleidingsplan moet voor advies worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. Als er geen ondernemingsraad is, wordt het ontwerp van het opleidingsplan voorgelegd aan de vakbondsafvaardiging. Indien er ook geen vakbondsafvaardiging is, moet het ontwerp rechtstreeks aan de werknemers worden gecommuniceerd. De ondernemingsraad (of de vakbondsafvaardiging) moet uiterlijk op 15 maart 2025 advies geven.
Na overleg moet de inhoud van het plan uiterlijk op 31 maart 2025 worden goedgekeurd.
De werkgever moet een kopie van het opleidingsplan via de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg versturen binnen de maand na de inwerkintreding van het plan.
Die verplichtingen zijn vastgelegd in de wet van 3 oktober 2022 betreffende de “Arbeidsdeal”.
Wat houdt het opleidingsplan in?
In het opleidingsplan vermeldt de werkgever de lijst met aangeboden formele en informele opleidingen, alsook de doelgroepen van werknemers voor wie ze bedoeld zijn.
Formele opleidingen worden gekenmerkt door een hoge organisatiegraad en worden meestal buiten de werkplek gegeven door externe trainers. Formele opleidingen kunnen intern worden opgesteld door het bedrijf zelf of extern door een organisatie zoals băo academy.
Informele opleidingen hebben dan weer een hoge graad van zelforganisatie (locatie, tijdschema, inhoud…) en zijn inhoudelijk afgestemd op de individuele behoeften van elke werknemer, direct gelinkt aan hun werk. Voorbeelden daarvan zijn online zelftraining, kennisdeling tussen collega’s, bezoeken aan beurzen, ondersteuning door een interne coach…
De opleidingsonderwerpen zijn zelf te kiezen, maar het plan moet zeker opleidingen bevatten over welzijn op het werk.
Er is geen vast format voor het opleidingsplan.
Voor wie geldt het plan?
Alle werknemers van het bedrijf zijn betrokken.
Elke voltijds werknemer heeft verspreid over vijf jaar recht op gemiddeld minstens vijf dagen opleiding per jaar. Werknemers die deeltijds werken, hebben recht op een opleiding die berekend wordt in verhouding tot hun werkvolume.
Het plan moet specifiek aandacht besteden aan de opleiding van mensen uit risicogroepen, zoals werknemers die ouder zijn dan 50 jaar, werknemers van buitenlandse afkomst of mensen met een handicap.
Sommige paritaire comités stellen een sectoraal opleidingsplan op dat is vastgelegd in een bindende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Băo academy tot uw dienst
Bij het opstellen van je opleidingsplan kunnen wij jou adviseren over de keuze van de opleidingen. Onze catalogus voldoet aan je wettelijke verplichtingen op vlak van gezondheid en welzijn op het werk. Bovendien bieden wij een origineel en op maat gemaakt aanbod om de vaardigheden en het algemene welzijn van je teams te verbeteren.
Raadpleeg onze online catalogus
Als je advies wilt, aarzel dan niet om ons te contacteren:
info@www.baoacademy.be – tel: 02 289 68 25
Je kunt ook een beroep doen op je externe preventiedienst, zoals Cohezio, voor ondersteuning bij het opstellen van je opleidingsplan. Zij kunnen je helpen een plan op te stellen dat voldoet aan je wettelijke verplichtingen en aan de behoeften van je organisatie.
—
