Sensibilisation de la ligne hiérarchique à la politique du bien-être

Si une entreprise veut mettre en place une politique du bien-être efficace, en première instance, l’employeur doit exiger une attitude positive et fondamentale à son égard. En second lieu, cette politique doit être exécutée et portée par la ligne hiérarchique. Du point de vue légal, il existe un nombre important de responsabilités attribuées à ces personnages-clés de l’entreprise. La formation dispensée a pour objectif de leur présenter ces responsabilités mais aussi de leur faire prendre conscience de l’importance de leur rôle dans les domaines de la sécurité et la santé au travail.

Les membres de la ligne hiérarchique.

L’intervention contribue à :

• Donner un aperçu du système dynamique de gestion des risques.
• Sensibiliser et clarifier les rôles et responsabilités de chacun dans l’organisation de la politique de Bien-Être.
• Fournir les bases théoriques et pratiques pour contribuer à sa mise en place.
• Présenter l’analyse des accidents de travail Informer sur les aspects juridiques.

Le conseiller en prévention-sécurité de Cohezio.

La formation part de l’expérience théorique et concrète des participants et se construit selon un modèle de travail interactif, ce qui implique une participation active des participants. La théorie, la pratique, et des exercices de réflexion alternent tout au long de la formation.