Le Leader Ouvert – Manager la diversité

Le temps où la place, le titre et la reconnaissance dans l’entreprise étaient liés à l’ancienneté est révolu. Aujourd’hui, pour de nombreuses organisations l’heure est à la « méritocratie », qui s’axe surtout sur les réalisations du moment présent et fait fi d’autres critères.
Dans ce nouveau paradigme, il s’agira de voir :

• Comment le courant peut passer entre les différents acteurs professionnels aux horizons si multiples: sexe, âge, culture, vision politique, langue, classe sociale, … ?
• Comment donner une place à chacun et s’enrichir de toutes ces différences ?
• Comment dépasser les préjugés, les craintes, les frustrations qui peuvent conduire à l’intolérance et au rejet ?

Pour tous ceux qui souhaitent avoir des pistes concrètes pour faire avancer l’organisation en capitalisant sur la transmission, le partage du savoir-faire et du savoir-être et l’optimisation des complémentarités.

Au travers de concepts pratiques basés sur les travaux d’Ofman, Schutz, Belbin, Ruiz, etc.,

Il s’agira de :

• Créer et s’engager dans une dynamique de tolérance et d’ouverture.
• Sortir de nos liens de dépendance et contre-dépendance pour oser développer son autonomie dans l’inter-dépendance.
• Quitter le besoin d’avoir raison pour découvrir ce que l’autre a à m’apporter.

Ce contenu sera aussi ponctué de « rites de passage », de célébrations permettant d’honorer la diversité et de renforcer les liens de solidarité.

La formation est donnée par des trainers coaches expérimentés et certifiés du băo academy.