Sensibilisering van werknemers voor discriminatie op het werk

Discriminatie op het werk is niet beperkt tot extreme of flagrante situaties. Het kan vormen aannemen die soms onzichtbaar zijn, maar diep onrechtvaardig: ongepaste opmerkingen, ongelijk verdeelde kansen, aanhoudende vooroordelen, enz. Deze (bewuste of onbewuste) houdingen kunnen een impact hebben op het welzijn, de motivatie en het gevoel erbij te horen van veel werknemers.

In 2023 werd de antidiscriminatiewetgeving versterkt, wat het groeiende belang van deze kwesties op de werkplek onderstreept. Het doel van deze wijziging is om slachtoffers beter te beschermen, de verantwoordelijkheden van werkgevers te verduidelijken en iedereen aan te moedigen om een meer inclusieve houding aan te nemen.

Het gaat niet alleen om het naleven van de wet: het gaat om het opbouwen van een werkomgeving waarin iedereen echt zijn plek heeft, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloof of gezondheidstoestand.

Het doel van deze halve sensibiliseringsdag is dus om je een beter inzicht te geven in wat discriminatie is, risicogedrag te identificeren en samen na te denken over de best practices. Want verder dan het wettelijke kader kunnen we samen mentaliteiten veranderen, onrecht voorkomen en een werkklimaat bevorderen dat gebaseerd is op respect, diversiteit en billijkheid.

De belangrijkste concepten begrijpen

• Discriminatie definiëren (rechtstreekse, onrechtstreekse, systemische)
• De verschillende discriminatiecriteria identificeren die bij wet verboden zijn (leeftijd, geslacht, afkomst, seksuele geaardheid, handicap, religie, enz.)
• Bekend zijn met het wettelijk kader van de strijd tegen discriminatie (de antiracismewet, de antidiscriminatiewet en de genderwet, de rechtspraak, enz.)

Situaties van discriminatie op het werk identificeren

• Discriminerende situaties herkennen bij de aanwerving, de loopbaanontwikkeling en de arbeidsomstandigheden
• Een onderscheid maken tussen stereotypen, vooroordelen en discriminerend gedrag, waarvan sommige onbedoeld zijn

Bewust zijn van je individuele en collectieve rol

• Nadenken over de beelden die je hebt en de impact van je houding
• Hefbomen vinden voor maatregelen om discriminatie in je dagelijkse werk te voorkomen
• Weten wat de juiste reflexen zijn als getuige of slachtoffer (melding doen, rechtsmiddelen, interne aanspreekpunten, enz.)

Hulpmiddelen voor concrete actie

• Tools en best practices om een inclusieve omgeving te bevorderen (respectvolle communicatie, waakzaamheid management, gebruik van interne hulpbronnen zoals HR, aanspreekpunten, enz.)
• Zich inzetten voor respect en billijkheid binnen het team

Deze opleiding is bedoeld voor elke werknemer die in teamverband moet werken.

Belangrijkste concepten

• Discriminatie definiëren: rechtstreekse, onrechtstreekse, systemische
• Voorstelling van de wettelijk verboden criteria (concrete voorbeelden)

Juridisch punt

• Codex over het welzijn op het werk
• De rol van de preventieadviseur
• Sancties en rechtsmiddelen

Situaties van discriminatie op het werk identificeren

• Casestudies: aanwerving, promoties, werkomgeving
• Onderscheid tussen stereotypen / vooroordelen / discriminatie
• Risicovol gedrag analyseren (ongepaste humor, onbewuste vooroordelen)

Bewust zijn van je individuele en collectieve rol

• Hefbomen voor preventie identificeren op individueel en collectief niveau
• Hulpmiddelen voor concrete actie
• Voorstelling van hulpmiddelen en best practices (handvest, aanspreekpunten, meldingsprocedure, inclusieve communicatie)

Collectief engagement

De opleiding wordt gegeven door preventieadviseurs in psychosociale aspecten van Cohezio.