Collaboration entre les générations au travail : transformer les différences en force

La plupart des équipes belges rassemblent aujourd’hui des collaborateurs issus de plusieurs générations : Baby-boomers, génération X, millennials et Gen Z.

Cette diversité peut être une formidable richesse ou une source d’incompréhensions. La Gen Z, notamment, arrive sur le marché du travail avec le besoin d’équilibre, la quête de sens, l’usage fluide du digital et un rapport plus horizontal à l’autorité.

Pour les managers ou collègues, comprendre les différences entre générations est devenu un véritable enjeu de cohésion. Mieux connaître les valeurs, les modes de communication et les motivations de chaque génération aide à créer un environnement de travail inclusif, où chacun trouve sa place.

Cet atelier invite à mieux comprendre les spécificités de chaque génération pour construire un climat où l’expérience des uns nourrit l’énergie des autres. En favorisant la reconnaissance mutuelle, la confiance et la complémentarité, vos équipes gagnent en cohésion, créativité et engagement.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les caractéristiques et besoins propres à chaque génération au travail
• Comprendre les sources de malentendus et les leviers de collaboration intergénérationnelle
• Adapter leur communication et leur style de management en fonction des profils
• Développer des stratégies concrètes pour renforcer la coopération et prévenir les conflits au sein des équipes
• Valoriser la diversité des âges comme moteur de réussite collective

Managers, responsables d’équipe, collaborateurs au sein d’équipes intergénérationnelles.

Comprendre la diversité générationnelle

• Présentation des 4 générations (Baby Boomers, Génération X, Millennials, Gen Z) présentes sur le marché du travail, évolutions sociétales qui les ont façonnées.

Valeurs, attentes et comportements de la Gen Z et des autres générations

• Analyse des motivations, besoins et styles de travail propres à chaque génération
• Réflexion sur l’impact de ces différences sur la collaboration au travail

Atelier participatif

• Travail en sous-groupes sur les clichés, forces et pièges liés à chaque génération
• Échanges et partage d’expériences autour des situations vécues dans vos équipes

Collaboration au sein des équipes

• Identification des leviers pour mobiliser et impliquer chaque génération
• Découverte d’outils concrets pour instaurer un climat de confiance et de collaboration

Synthèse

• Élaboration d’un plan d’action collectif pour renforcer la collaboration intergénérationnelle au sein de votre organisation

La formation est animée par des coach-formateurs expérimentés et certifiés de băo academy.

Nos modes de transmission sont en phase avec les principes de l’andragogie (formation des adultes) : 

• La formation doit faire  sens et répondre à un besoin.
• La pratique dans l’apprentissage est un moteur de motivation. 
• L’approche ne doit pas être scolaire et l’ambiance détendue.
• La variété des approches est importante pour répondre aux différentes méthodes d’apprentissage.
• Les échanges entre participants sont fondamentaux, car on apprend aussi de ses pairs.