Coaching d’équipe : renforcer la cohésion d’équipe grâce aux chevaux

L’équicoaching est une méthode puissante qui invite les équipes à se découvrir et à développer leurs compétences relationnelles, dans un environnement apaisant et authentique.

Les chevaux, par leur sensibilité, réagissent aux émotions, à l’énergie et à la cohérence du groupe. Sans jugement, ils reflètent ce qui se joue dans les dynamiques d’équipe : communication, leadership, confiance, cohésion.

Cette journée immersive permet de vivre une expérience de groupe originale, qui favorise la prise de conscience, l’écoute et la collaboration. Un moment fort, à la croisée du team building et du coaching collectif, pour renforcer les liens et faire émerger un leadership plus humain.

À l’issue de cette journée, les participants auront vécu une expérience collective riche et fédératrice, renforçant la confiance mutuelle et la coopération au sein du groupe.

Cette journée s’adresse à toutes les équipes qui souhaitent vivre un moment fort, se ressourcer et grandir ensemble. Aucune connaissance des chevaux n’est requise et aucune montée n’est prévue.

Cette journée de coaching expérientiel est rythmée par des moments de pratique avec les chevaux et d’échanges entre les participants.

L’équicoaching met les participants dans des situations concrètes, impliquant des défis collectifs lors desquels ils doivent interagir avec les chevaux. Ces expériences directes permettent d’explorer des concepts comme la gestion du stress, l’importance de la communication, l’adaptabilité face à des situations imprévues, les styles de leadership dans l’équipe, l’écoute, le soutien mutuel, etc.

Les participants sont guidés par un coach et par un équicoach, dans un cadre favorisant la détente et la réflexion collective.

La formation est animée par des coach-formateurs certifiés de băo academy et par un équicoach expérimenté.

Nos modes de transmission sont en phase avec les principes de l’andragogie (formation des adultes) : 

• La formation doit faire  sens et répondre à un besoin.
• La pratique dans l’apprentissage est un moteur de motivation. 
• L’approche ne doit pas être scolaire et l’ambiance détendue.
• La variété des approches est importante pour répondre aux différentes méthodes d’apprentissage.
• Les échanges entre participants sont fondamentaux, car on apprend aussi de ses pairs.